• 百城雇用建立于2005年頭,網站數據庫已有730萬份求職簡歷、日拜候量達10萬人次,頁面拜候量已過100萬,是今朝較支流、 效力較高的雇用形式。
    百城O2O無紙化雇用會基于挪動互聯網、云計較、大數據等,完成網上預定、掃二維碼送達電子簡歷、現排場試等一系列功效,O2O無紙化雇用會是百城“互聯網+”在雇用求職范疇的主要利用。
    到面辦事是按照客戶的需要,拜托我公司雇用所需人材。包含對接“客戶需要、崗亭闡發、擬定計劃、構造職員到企業口試”,為客戶供給從有雇用需要到有人口試的雇用辦事。
    RPO辦事是由名目團隊為客戶供給定制化辦事。該辦事包含對接“客戶需要、崗亭闡發、擬定計劃、構造職員到企業口試、明白候選人入職”的雇用關鍵,為客戶供給從有雇用需要到有人入職的以成果為導向的雇用辦事。
    百城雇用供給“網站+現場+天橋時尚服裝天橋時尚服裝獵頭+RPO+校園雇用”的雇用計劃。為企業勝利招募所需人材,贊助企業精確地鎖定方針,用短的時候、經濟的本錢找到人材。同時,汕頭雇用網每一年勝利為求職者供給合適的任務和職業成長機遇。
    經由過程大數據整合2萬名職業導師、60萬企業數據、800萬位職業司理人個別樣本,按照企業現實環境婚配師資氣力,供給人材測評、帶領力成長、勝任力模子構建及利用、人材計謀成長計劃、績效系統構建、培育系統構建等人材操持與人力資本征詢辦事。梳理企業的疑問雜癥,開釋企業成長潛能。
    企業培訓為企業量身定制公然課程、內訓、實戰摹擬及休會式培訓,贊助企業員工拉高職業程度、增強綜合本質,拉高員工對企業的向心力。增值辦事(變動為“增值功效”)